000 04333nam a22005775i 4500
001 978-3-662-58235-0
003 DE-He213
005 20240423125046.0
007 cr nn 008mamaa
008 190415s2019 gw | s |||| 0|pol d
020 _a9783662582350
_9978-3-662-58235-0
024 7 _a10.1007/978-3-662-58235-0
_2doi
050 4 _aQA76.76.A65
072 7 _aUB
_2bicssc
072 7 _aCOM005000
_2bisacsh
072 7 _aUX
_2thema
082 0 4 _a005.3
_223
100 1 _aZankovsky, Anatoly.
_eauthor.
_4aut
_4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
245 1 0 _aPrzywództwo z Synercube
_h[electronic resource] :
_bDynamiczna kultura przywództwa w dążeniu do doskonałości /
_cby Anatoly Zankovsky, Christiane von der Heiden.
250 _a1st ed. 2019.
264 1 _aBerlin, Heidelberg :
_bSpringer Berlin Heidelberg :
_bImprint: Springer Vieweg,
_c2019.
300 _aX, 243 p. 29 illus.
_bonline resource.
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _acomputer
_bc
_2rdamedia
338 _aonline resource
_bcr
_2rdacarrier
347 _atext file
_bPDF
_2rda
505 0 _aPrzywództwo w zmieniającym się świecie -- Synercube – teoria naukowa opisująca efektywne relacje w organizacji -- Kultura Synercube i umiejętności współpracy -- Wprowadzenie oraz opis 10 różnych stylów/zachowań przywódczych -- Idealne przywództwo -- Wnioski.
520 _aPrzywództwo z Synercube Opis teorii przywództwa Synercube z praktycznymi przykładami. W książce omówionych zostało 10 stylów przywódczych w 3 wymiarach: ludzie, rezultaty, wartości. Czytelnik poznaje typy interakcji, jakie zachodzą w organizacji oraz dowiaduje się, jak na podstawie dostępnych zasobów i dzięki odpowiednio sprawowanej władzy osiągnąć doskonałość i zbudować trwałą kulturę korporacyjną. Teoria Synercube zachęca do ciągłego i skutecznego doskonalenia wskazując kierunek zmian również w sferze psychologicznej i behawioralnej. Z lektury książki z pewnością skorzysta każdy menadżer, niezależnie od wielkości zarządzanej organizacji. Dr. h.c. Christiane von der Heiden (* 1982) studiowała Administrację Biznesu ze specjalnością Europejski System Zarządzania na Uniwersytecie FHDW. W 2005 r. rozpoczęła pracę w Mars Inc. w dziale Sprzedaży i Marketingu, a w 2009 r. dla niemieckiego oddziału firmy Grid International, Inc. Obecnie jest partnerem zarządzającym i certyfikowanym konsultantem w Synercube GmbH. Wspiera międzynarodowe organizacje w procesach kształtowania postaw przywódczych i rozwoju zespołów. Prof. Anatoly Zankovsky (* 1954) otrzymał tytuł doktora psychologii na Uniwersytecie Moskiewskim w 1985 r. Jest kierownikiem Wydziału Psychologii Rosyjskiej Akademii Nauk. Obszar jego badań obejmuje m. in. selekcję personelu do Rosyjskiego Programu Kosmicznego, selekcję i szkolenia menadżerów, kulturę i rozwój organizacji. Od 2001 r. jest kierownikiem Wydziału Psychologii Moskiewskiego Państwowego Uniwersytetu Ekonomiki, Statystyki i IT. Doradza w sprawach rozwoju organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Jest autorem 8 książek i ponad 80 artykułów na temat psychologii i zarządzania. Tytuł przekładu angielskiego: Leadership with Synercube. A dynamic leadership culture for excellence Przekład z angielskiego: IMIĘ I NAZWISKO.
650 0 _aApplication software.
650 0 _aPsychology, Industrial.
650 0 _aSchool management and organization.
650 0 _aSchool administration.
650 0 _aCultural property
_xProtection.
650 0 _aBusiness.
650 0 _aManagement science.
650 1 4 _aComputer and Information Systems Applications.
650 2 4 _aWork and Organizational Psychology.
650 2 4 _aOrganization and Leadership.
650 2 4 _aCultural Resource Management.
650 2 4 _aBusiness and Management.
700 1 _avon der Heiden, Christiane.
_eauthor.
_4aut
_4http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
710 2 _aSpringerLink (Online service)
773 0 _tSpringer Nature eBook
776 0 8 _iPrinted edition:
_z9783662582343
856 4 0 _uhttps://doi.org/10.1007/978-3-662-58235-0
912 _aZDB-2-SCS
912 _aZDB-2-SXCS
942 _cSPRINGER
999 _c173760
_d173760